Serviços

Confira os nosso serviços

CIPA e SIPAT

implantação de CIPA
Treinamento de Contingente efetivo e Designado de CIPA
Organização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, Palestras, Teatros e Dinâmicas.

Terceirização:

Gestão de ambulatório médico ocupacional
Ambulância de remoção Tipos A, B, UTI com Motorista Socorrista,
Locação de Ambulância
Equipe de Socorrista Marítimo
Terceirização de mão de obra técnica
Auditoria de Processos

Gestão de Qualidade de Vida:

Ginastica Laboral

Palestras de bem estar e saúde

Palestras Referente ao Calendário Ministério da Saúde ( Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul…)

Controle de Checkup

Quick massagem

Pesquisa de qualidade de vida em time organizacional

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – NR7 (PCMSO)

Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam pessoas como empregados, com o objetivo de promover e preservar a saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

E o que é a NR-7?

NR-7 – Norma Regulamentadora n° 7, a sétima Norma contida na Portaria n. 3.214/78. Atualmente esta Norma recebe o nome de “PCMSO” Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional” (anteriormente a dezembro de 1994 era chamada simplesmente “Exames Médicos”).

De que trata a NR-7?

Esta Norma Regulamentadora estabelece que todos os empregadores, e instituições que admitam trabalhadores como empregados (independentemente da quantidade de empregados), têm a obrigatoriedade de elaborar e implementar um programa de saúde ocupacional (PCMSO) para sua empresa com o objetivo de promover e preservar a saúde de seus trabalhadores.

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – NR9 (PPRA)

Visa a preservação da saúde e integridade dos funcionários, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

O que é PPRA?

PPRA é a sigla de Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Esse programa está estabelecido em uma das Normas Regulamentadoras (NR-9) da CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas, sendo a sua redação inicial dada pela Portaria n°25, de 29 de dezembro de 1994, da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho.

Qual o objetivo do PPRA?

Estabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho.

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR-5) CIPA

Um grupo eleito forma e participa de um plano de trabalho na prevenção de acidentes.

Podemos aliar esta necessidade legal à  motivação dos funcionários, envolvendo-os, diretamente, em decisões relacionadas á saúde e segurança deles próprios.

O que é CIPA?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança.

Como é composta a CIPA?

A estrutura da CIPA é composta pelos seguintes cargos: Presidente (indicado pelo empregador); Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares); Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados).

Qualidade de Vida no Trabalho

Uma das estratégias corporativas é incorporar novos ingredientes na relação empresa-funcionário, como o marketing social, com programas de conscientização em saúde social e qualidade de vida do trabalhador.

Exemplos

  • Maior autonomia no ambiente de trabalho, promovendo mais participação dos funcionários nas decisões importantes;
  • Investimento em gestão de pessoas: o RH como recursos humanos e não apenas o departamento de pessoal, responsável pela parte burocrática.

Dicas

1- Foco – Um profissional focado e comprometido com seu trabalho sofre menos interferências negativas do ambiente;

2- Afaste-se das fofocas – Conversas fúteis sobre a vida dos colegas e superiores só alimenta um ambiente hostil. Afaste-se delas e procure eliminar esta conduta do seu dia a dia;

3- Aprenda a trabalhar em equipe – O trabalho em equipe é uma das principais habilidades exigidas pelas empresas. Colabore com seus colegas e aprenda com eles também;

Ergonomia

Estabelece os parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho de características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, de segurança e um desempenho eficiente.

Objetivos da ergonomia

  • Aumentar a eficiência organizacional (e.g.,produtividade e lucros)
  • Aumentar a segurança e o conforto do trabalhador

Tipos de intervenção da ergonomia

  • Concessão de postos e todos de trabalho, ferramentas, máquinas e mobiliário
  • Correção de problemas identificados através de metodologias próprias
  • Sensibilização, informação e formação sobre os todos e técnicas mais adequados para realizar as suas tarefas

Mais serviços

  • Laudo de Ergonomia
  • LTCAT
  • Laudo Elétrico NR-10
  • Descarga Atmosférica
  • Caldeiras e Vasos de Pressão NR-13
  • Ginástica Laboral
  • Avaliação Músculo Articular
  • Qualidade de Vida
  • AVCB
  • CETESB
  • TREINAMENTOS

Empresa Solidária

A razão pela qual uma empresa deve fazer filantropia não é pela boa imagem que ela terá. A razão, é a boa imagem que o empresário terá junto ao seu funcionário.

Stephen Kanits – Criador de Prêmio Bem Eficiente.

Não há qualidade total, sem qualidade do funcionário. Não há qualidade sem comprometimento.

Avenida Doutor Washington Luís, 356, Gonzaga, Santos-SP, 11055-000, Brasil